임산부의 권리
고용을 거부 할 권리가 없습니다. 즉, 노동법 제 170 조 은 고용주가 임신 한 여성이 자신의 직책 때문에 직장에서 접견을 거부 할 권리가 없음을 나타냅니다. 그러나 사실이 규칙은 단지 선언으로 남아 있습니다. 실제로이 경우 고용주가 당신을 거부 한 것을 증명하는 것은 매우 어렵습니다. 예를 들어, 그는 적절한 공석의 부족이나 장소가 자격을 갖춘 직원에게 주어 졌음을 나타낼 수 있습니다. 심지어 최저 임금의 최저 500 배 (2001 년 최저 임금은 1 백 루블)의 임산부를 고용하는 것을 부당하게 거부하는 벌금을 부과하기는하지만 고용주에게 벌금을 부과하는 경우는 극히 드물고 규칙의 예외입니다.
해고 당할 수 없다.
이 노동법 조항은 고용주가 결근이나 부적절한 고용 또는 직원 삭감 등과 같은 좋은 이유가있는 경우에도 임산부를 해고 할 수 없음을 나타냅니다. 대법원은이 사건에 대해 설명했다.이 경우 행정부가 직원의 임신 사실을 알고 있는지 여부는 문제가되지 않는다. 이 모든 것은 법정에서 여성이 이전 직장으로 복구 될 수 있음을 의미합니다. 이 경우 유일한 예외는 기업의 청산 즉, 법인의 활동이 해지되는 것입니다. 이 경우에도 법에 따라 고용주는 임신 한 여성을 고용하고 새 직장 이전에 월 평균 월급을 3 개월 동안 지불해야합니다. 초과 근무 나 야간 근무에 끌릴 수없고 출장 중에도 보낼 수 있습니다. 임신 한 경우 초과 근무를하거나 서면 동의없이 출장을 요구할 수 없습니다. 고용주의 동의가 있더라도 노동법 제 162 조 및 제 163 조에 의거하여 야간이나 주말에 노동을 할당 할 수는 없습니다. 생산 속도를 줄여야합니다. 임산부는 의학적 결론과 일치하는 유해 요인 또는 생산량 감소를 제외하고보다 쉬운 직업으로 전환되어야합니다. 이 상황은 소득 감소의 원인이 될 수 없으므로 이전에 점유 한 해당 직위의 평균 소득과 같아야합니다. 예를 들어, 한 여성이 택배 회사로 일하면 회사는 임신 기간 동안 그녀를 사무실로 옮겨야합니다.
귀하에게는 개별 근무 일정을 설정할 권리가 있습니다. 조직은 임산부의 요청에 따라 개별적 (융통성있는) 일정을 정해야합니다. 노동법 제 49 조 임신 중에 불완전한 근무 주간뿐만 아니라 아르바이트를 할 수 있음을 나타냅니다. 별도의 주문서는 임신 한 여성의 작업에 필요한 특정 조건을 공식화합니다. 이 문서는 임신 한 여성이 일을하지 않을 수있는 날뿐만 아니라 일과 휴식의 시간을 명시합니다. 이 경우 노동 보수는 근로 시간에 비례하여 이루어지며 고용주는 연차 휴가를 줄이거 나 연금 수당으로 연금을 유지하거나 규정 된 상여금을 지불 할 의무가있다.
귀하는 건강 관리에 대한 권리가 있습니다.
에 따르면 노동법 제 170 조 (1) 의무 건강 검진 절차에서 임산부의 보장을 확인하고 의료 기관에서 그러한 설문 조사를 실시 할 때 고용주는 임산부의 평균 소득을 반드시 지켜야한다고 명시합니다. 이것은 임산부가 여성 상담소 나 다른 의료기관에 있었다는 것을 증명하는 서류를 작업장에 제출해야 함을 의미합니다. 이 서류들에 따르면, 의사에게 보낸 시간은 일하는 것으로 지불되어야합니다. 이 법은 최대 의사 방문 횟수를 명시하지 않으며, 고용주는 임산부가 필요한 비서 검사를 통과하는 것을 방해 할 수 없습니다.
출산 휴가 를 낼 권리가 있습니다.
노동법 제 165 조에 따르면, 여성은 70 일 동안 추가 출산 휴가를 받아야합니다. 이 기간은 다음과 같은 경우에 증가 될 수 있습니다.
1) 의사가 다발 임신을 확정 한 경우 (의료 증명서로 확인해야 함) - 84 일로 증가합니다.
2) 인위적 재앙 (예 : 체르노빌 사고, Techa 강으로의 폐기물 방출 등)으로 인해 여성이 방사선으로 오염 된 지역에있을 경우 - 최대 90 일. 임산부가 지정된 지역에서 대피하거나 이전 된 경우 추가 휴가 기간을 늘릴 것을 요청할 수 있습니다.
3) 휴가 기간을 연장 할 수있는 가능성은 지방 법령에 의해서도 결정될 수있다. 그러나 진실을 말하기 위해, 지금은 출산 휴가 기간이 더 긴 단일 지역이 없습니다. 아마도 미래에는 그러한 기회가 모스크바에 사는 임산부에게 제공 될 것입니다.
노동법 제 166 조는 임산부가 출산 휴가와 함께 연가를 요약 할 수 있도록 규정하고 있지만, 근무 시간이 근무 시간에 영향을받지 않습니다. 근무 기간이 휴가를 위해 필요한 11 개월 미만이더라도 . 임신을 위해 출산하고 출산은 조직의 근무 기간과 상관없이 전체 소득 금액으로 지급됩니다. 휴가 금액 계산은 휴가가 시작되기 전인 지난 3 개월 동안 실제 수입을 기반으로 이루어집니다. 그리고 이것은 적절한 급여 감액으로 일하는 개별 일정이 귀하의 요청에 따라 정해지면 풀 타임으로 일하는 경우보다 휴가 수당이 적음을 의미합니다. 임신 한 여성의 해고 이유가 조직의 청산 이었다면, 그녀. 동시에 월 평균 수입이 절약됩니다. 조직의 청산으로 해고당한 경우 해고당한 순간부터 계산하여 1 년 이내에 월 최저 임금 1의 금액으로 매월 지급받을 권리가 있으며, 연방법에 따라 자녀를 둔 시민들에게 국가 혜택을 지급하는 것을 규제합니다. 이 지불은 인구의 사회 보호 단체가해야합니다.
당신의 권리를 위해 싸우는 방법
그러나 때로는 그들의 권리에 관한 한 가지 지식만으로는 부족합니다. 일반적으로 임산부에게는 여전히 아이디어가 있어야하며 부당한 권리 침해로부터 어떻게 권리를 효과적으로 보호해야하는지에 대한 상황이 있습니다. 여기에 몇 가지 요령이 있으며, 그 시행은 사용자 측의 임의성을 피할 것입니다. 무엇보다 먼저 위의 혜택을 받으려면 임명 요청 이 들어있는 기업 행정 기관에 공식 서신을 보내야합니다. 기업 책임자는 성명서를 작성하여 서면으로 작성해야하며 명시해야 할 혜택을 설정해야합니다. 예를 들어, 임산부를위한 개별 근무 일정을 입력해야하는 경우 취업을위한 특정 시간표를 지정해야합니다. 신청서가 여러 부본으로 작성되는 것이 가장 좋습니다. 그 중 하나는 기업 행정관의 수락에 관한 메모를 포함해야합니다. 이는 모두 귀하가 혜택을 신청 한 증거입니다. 연습에 따르면 공식 치료는 종종 자신의 이익이 침해 당할 경우 여성의 가능한 불만 사항에 대해 당국에 연락하지 않으려 고하는 사용자에게 심리적 영향을 미친다. 관리를위한 서면 진술은 종종 많은 구두 요청 이상을 의미합니다.
고용주와의 협상이 소용이없고 원하는 결과를 가져 오지 못하면 노동법 관련 문제에 대한 규제를 다루는 특별 국가기구에 대한 불법 거절을 항소해야합니다. 우선, 주 노동 보호 감독관 (State Labour Protection Inspectorate)에 신고 할 수 있습니다.이 기관에서는 불만 신고를 할 수 있으며 임산부에게 필요한 보증을 제공하는 등 고용주의 노동법 준수 여부를 모니터링해야합니다. 관련 서류를 동봉하여 서면으로 청구서의 본질을 기록해야합니다 : 의료 기관이 발행 한 임신 증명서. 같은 방법으로, 당신은 검찰청에 불만을 제기 할 수 있습니다. 귀하는 또한 두 기관에 즉시 신청할 권리가 있습니다. 법원에 항소 극단적 인 조치이며 민사 소송법에 따라 수행되어야합니다. 노동 쟁의에 관한 법령은 그로부터 3 개월이 단축 된 것으로 기억되어야한다. 직원은 고용주가 자신의 권리를 침해했다고 기록했습니다. 임산부는 임신 기간에 따라이 기간의 회복을 요구할 수 있음을 명심해야합니다. 사법 절차에서 고용주와 분쟁을 해결할 수있는 변호사의 자격있는 지원을 이용하는 것이 가장 적절합니다.