왜 직원들은 시간이 필요합니까?
임시직은 고용인과 고용주 간의 장기간의 긴밀한 관계를 포함하지 않으므로 많은 사람들이 고용 방법이 비생산적이라고 생각합니다. 사실 상황은 다소 다릅니다. 임시 고용은 프로젝트 작업에 이상적이며,시기는 분명히 제한되어 있습니다. 따라서 법령이나 긴 휴가를가는 직원을 대신 할 수 있습니다. 또한 임시 채용 방식은 사업을 시작한 회사 또는 가능한 한 비용을 최소화 할 필요가있는 회사에 적합합니다.
검색하는 방법?
임시 작업 검색은 상수 검색과 거의 다릅니다. 특별한 지식이나 기술이 필요하지 않습니다. 이러한 일은 종종 돈을 벌고 싶어하는 주부, 퇴직자, 또는 반대로 매우 복잡한 프로젝트를위한 고급 전문가에게 제공됩니다. 그러므로, 당신은 당신이 가까이에있는 카테고리를 기반으로 작업을 찾아야합니다.
이러한 종류의 광고는 다른 회사의 공석이 표시된 웹 사이트의 신문에서 찾을 수 있습니다. 모집 대행사의 서비스를 이용할 수는 있지만 필수는 아닙니다. 임시직으로 새로운 사람을 받아 들인 고용주는 자신의 능력을 객관적으로 평가할 가능성이 없음을 이해하는 것이 필요합니다. 집행 유예와 실수를 할 시간이 없기 때문에 고용주는 임시 공석 후보자를 선정 할 때 매우 엄격하고 까다로운 경우가 많습니다. 따라서 고용 기관의 형태로 중개인을 통하지 않고 개인적으로 고용주와 의사 소통하는 것이 좋습니다.
법적 문제
신청자는 임시 작업이 수익성이 없다고 생각됩니다. 많은 사람들은 임시 직원 채용이 직원을 영구직에 배정 된 경우보다 자동으로 낮추게한다고 믿고 있습니다. 사실, 그러한 직원의 권리는 회사에서 지속적으로 일하는 사람들의 권리와 거의 다릅니다.
회사에서 비용을 절약하려고 노력하고 자체 비용으로 건강 검진을 받거나 휴가를 지불하지 않으면 노동법에 위배됩니다. 일부 포인트는 직원에게 유리하지 않을 수 있지만 모든 직원은 계약에서 철자를 사용해야합니다. 고용주가 병가를 보상해야 할 의무가 없다는 말을하지 않은 고용 계약서에 서명 한 경우 법원을 통해서도 그러한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 임시 채용 기간 동안 휴가를 갈 수있는 기회는 귀하가 회사에 들어간 기간에 따라 다릅니다. 법에 따라, 회사에서 일을 시작한 후 6 개월이 지나면 휴가를 보낼 수 있습니다.
또한 지불에주의하십시오. 귀하가 고용주와 함께 고정 기간 고용 계약의 조건을 위해 일하고 있다는 단순한 사실만으로도 귀하가 정규직으로 고용 된 직원보다 적게받을 것을 의미하지는 않습니다. 지불액은 귀하의 자격에 영향을받을 수 있지만 귀하가 회사에서 지출 할 시간은 아닙니다.
계약 기간이 5 년 이상이라면 고용주가 귀하에게 말한 것과 상관없이 자동으로 무기한이됩니다.
임시 작업의 장점
임시직은 경솔하고, 비판적이며, 이익이없는 것처럼 보일 수 있습니다. 사실 많은 사람들에게 큰 기회입니다. 경력을 시작하거나 새로운 분야에서 자신을 시험하고 싶다면 일정 기간 동안 회사에 정착하는 것보다 더 나은 방법은 없습니다. 소수의 기업에서만 끊임없이 요구되는 좁은 영역의 전문가 인 경우, 임시 작업은 자격을 잃지 않고 더 발전시킬 수있는 기회가 될 것입니다.
또한, 임시 고용은 고용주에게 유익합니다. 즉, 고용인에 대한 자신의 태도가 충성 스럽다는 것을 의미합니다. 물론 요구 사항이 부드럽지는 않습니다.
임시직은 분명히 두려워하거나 피할 수있는 것이 아닙니다. 어쨌든 이것은 경험과 기술을 잃지 않고 특히 위기 나 부풀은 요구로 영구적 인 직업을 찾기 위해 집에서 몇 개월을 지내지 않는 좋은 기회입니다. 어려움을 극복하기 위해 고용 옵션을 시험해 볼 가치가 있습니다.