오늘날, 이것은 한 남자와 한 여자 사이의 의사 소통의 수용 가능한 방식입니다. Flirtation은 남녀 근로자 간의 의사 소통을 원활하게합니다. 독립적 인 자신감을 가진 여성이 이미 다른 이들과 비교해서 눈에 띄기 때문에 거의 필연적입니다. 그리고 이것은 유혹의 초기 단계입니다.
나는 보스와 노닥 거리는 것과 같은 매우 일반적인 현상에 대해 더 자세히 설명하고자한다. 여성은 어떤 사무실 직원과도 바람을 피울 권리가 있습니다. 그녀가 노골 거리는 것과 노골적인 노닥 거리는 것을 구별하는 것이 중요합니다. 특히 그녀가 상사와 치장하면. 종종 이것은 상사의 종속 관심이 순수하고 밝은 무엇인가의 시작으로 간주된다는 사실 때문에 가련하게 끝난다. 그리고 아마도 사건 전개의 다른 버전이있을 것입니다. 가장 행복한 것에서 사소한 것까지.
그러므로 사장님과 노닥 거리는 주된 규칙을 기억하는 것이 중요합니다. 나는 그들에 대해 더 자세히 설명 할 것이다.
그래서, 상사와 노닥 거리는 주요 규칙은 다음과 같습니다.
먼저 . 사장님의 관심을 끌기 위해서는 강력하고 활력이 넘치고 자급 자족하는 여성이되어야합니다. 그리고 자신을 묶고 자신의 자유를 침해하려고하지 않는 것이 재미 있고 유익한 유일한 사람 인 척하지 마십시오.
두 번째 . 지휘관과 부하간에 필요한 거리를 유지할 필요가있다. 화해를 허용하지 않습니다. 그의 구애에 저항 할 준비를하십시오. 귀하의 성희롱은 쉽고 구속력이 없어야하며, 여파로 인해 계속되는 것을 의미하지는 않습니다. 어떤 사람도 자신의 자유가 침해당하는 것을 낯선 사람이 용인하지 않을 것입니다. 기억하십시오 : 당신은 직장 동료입니다. 아무것도 더.
셋째 . 인내심과 노련함, 사소한 일에 사장에게 불쾌감을 느끼지 말고, 화가 나서 기분이 좋지 않고 회사를 피하십시오. 기억하세요, 그는 주로 당신의 리더이고, 그때는 남자입니다. 진심으로 그의 의견에 귀를 기울이고 좋은 청취자가되어 그를 방해하지 마십시오.
네 번째 . 당신은 너무 진지하고 완고하고, 생산 문제에 대한 당신 자신의 견해를 주장하지 않고, 그것이 유일한 진실임을 증명합니다. 당신 외에 당신의 의견과 다른 의견을 가진 다른 부하 직원이 있다는 것을 기억해야합니다. 그리고 사장님은 그 말을 듣거나 상황에 대한 결론을 도출 할 수 있습니다.
다섯째 . 어떠한 상황에서도 자신이 잡히지 않도록 할 수 없습니다. 사장님께서는 벌금형을 선고 받았을지라도 항상 미소와 농담을해야합니다.
여섯 번째 . 당신은 지도자의 신뢰를 감사해야합니다. 그리고 상사와 노는 것은 생산 필요성이나 약점의 순간에 당신에게 맡겨진 당신의 비밀 지식으로 당신의 동료에게 과시하는 이유가된다는 것을 잊지 마십시오.
유혹의 규칙은 잊거나 방치하는 것이 용납 될 수 없습니다. 그것은 상사와 유혹을 기억하는 것이 필요합니다 - 그것은 단지 게임입니다. 너를 무언가에 묶지 않는 게임. 생산 과정, 집단 내의 분위기 완화에 도움이되는 게임. 시끄 럽지 않다면 사장님의 존중과 수락과 같은 실제적인 결과를 가져올 게임.
반대로, 성희롱에 처한 상황에 대한 통제력 상실은 최후의 수단에서의 일자리 상실, 적어도 가십과 평판의 붕괴를 위협합니다.