그러나 가족과 직업 생활이 바뀌 었습니다. 사랑하는 사람과 만난 후에 직장에서 돌아올 때 한 가지, 남편이 동료 일 때 한 가지입니다.
사실, 배우자가 같은 직업에서 함께 어떻게 끝났는지는 중요하지 않습니다. 서비스 로맨스, 가족 사업 또는 다른 방식의 결과입니까? 이 현상에는 장단점이 있습니다.
장점 - 그들은 훨씬 적습니다.
- 가족 문제를 계획하는 조직 측면. 예를 들어, 집에 돌아가서 일하고, 점심을 먹고, 구매 계획을 수립하고, 자녀 양육을 조직하고, 가정을 정리하는 것이 더 쉽습니다.
- 배우자가 직업이 하나라도 좋거나 나쁘다면 분쟁은 긍정적으로 해결 될 가능성이 더 큽니다. 그것은 오히려 좋습니다. 열정이 끝나면, 당신은 뭔가를 말해야합니다. 특히, 귀하가 일하는 일, 사건을상의 할 수 있습니다. 함께 일하면 이해할 수있는 주제로 의사 소통 할 수 있습니다. 일반적으로 이해 공동체는 가족을 강화시킵니다.
단점 - 그들은 특히 전문가에게서 유래합니다 :
- 일상 생활에서 우리는 종종 사회적 역할을 공유하지 않습니다. 즉, 우리는 일하는 문제를 집으로 끌고 가사 노동자들이 일하고 있습니다. 결과적으로, 그 머리는 집에서 가르치기 위해 교사 인 집을 계속 관리합니다. 부부가 함께 일하는 경우,이 경계선은 일반적으로 지워집니다. 아뇨, 적어도 직원으로부터 가족에게 변신하는 의식의 순간. 이 사실은 가족의 역할이 직장에서의 직위와 일치하지 않는다는 사실 때문에 더욱 심해집니다. 예를 들어, 집은 여성이 운영하며 직장에서는 남편에게 종속되며 그 반대도 마찬가지입니다. 그런 혼란이 나왔다. 나간다는 것은 어렵다.
- 배우자는 사실 시계를 서로 보았습니다. 당연히 그들은 서로에게 지쳤습니다.
- 몇 가지 가족 기능 외에도 매우 중요한 기능 - 심리 요법 -을 실현할 수 없습니다. 특히 남편 또는 아내는 귀국 할 때 직장 이탈을 공유하거나, 상담하거나, 지원을 받거나, 위로, 승인 또는 비판을받을 수 없습니다.
- 직장에서 일하는 사람과 함께 일해야한다면 종종 미소 지거나 농담을하고, 바람을 피울 때 직접 연락해야합니다. 당신은 전문적인 기능을 제외하고는 아무 것도 의미하지 않지만, 배우자가있는 경우에는 다소 더 많이 인식 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 결국 아무도 질투를 취소하지 않았습니다.
남편과 아내가 서로 종속되면 더 심합니다. 상급자와 부하 직원의 행동은 가족의 역할 분배를 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 배우자의 부하 직원은 방종을 바라고 뭔가를하지 않을 수도 있지만 실제로는 아무 것도 없습니다. 그리고 그것은 외상입니다. 다른 한편으로, 면죄부가 존재한다면 집단의 저항이 생기고, 그는 동등한 노동자이자 전문가가 아닌 단순히 상사의 아내라고 인식한다.
- 배우자가 전문적인 성장의 동일한 단계에있을 때 더 좋습니다. 경쟁이있을 때 건강한 경쟁에서 잘못된 것은 없습니다. 그러나 모두가 사랑, 지원을 기대하는 사람과 경쟁 할 준비가되어 있지 않습니다.
함께 일하는 커플을위한 권장 사항.
- 근무 시간 이외의 시간에 업무를 중단 할 수있는 능력을 개발하는 것이 바람직합니다. 일반적으로 경험이 있고 많은 사람들에게 큰 어려움이 있습니다.
- 직장에서는 가능한 한 작게 교차하십시오. 공동 사업을해야한다면 포기하는 법을 배우고 타협을 찾아야합니다. 왜냐하면 논쟁이 발생할 가능성이 높기 때문입니다.
- 함께 휴가를 보내는 것이 낫습니다. 이런 식으로 배우자는 실제로 직장에서 벗어나서 무엇보다도 가족임을 기억할 수 있습니다. 그러나 저녁, 주말은 별도로 개최해야하며, 취미와 친구들이 있어야합니다. 이것은 서로 긴장을 풀 기회를 제공 할 것입니다.
- 항상 예외가 있습니다. 같은 직장에서 함께 성공적으로 일하고 기분이 아주 좋은 부부가 있습니다. 아마도 그러한 커플들은 서로가 없이는 자신을 상상할 수 없을 것입니다.
예리한 각도를 피할 수있는 방법이없고 팀워크가 부족한 것이 가족에게 커다란 문제가된다면 배우자 중 한 명이 다른 일자리를 찾아야합니다. 함께 일해야하고 일자리를 바꿀 필요가없는 경우 심리학자와 상담해야합니다. 단계별로 상황에 적응하는 법을 배우십시오.