1) 후자의 직무를 떠나는 것이 올바른 길입니다.
많은 사람들이 공통적 인 사안에 대한 그러한 책임감과 헌신이 유익 할 것이라고 잘못 생각합니다. 사실, 대부분의 관리자는 특별한 필요없이 업무를 마친 직원들은 하루 종일 업무를 수행 할 시간이 없다고 생각합니다. 그런 다음 논리적 인 질문이 생깁니다 : 동료가 일을하고있을 때 당신은 무엇을 했습니까? 당신은 그들의 직무에 신속하게 대처할 기술이 있습니까? 모든 회사에서 모든 직원 또는 여러 명의 직원이 며칠 동안 계속 있어야 할 때가 있습니다. 그러나 이것이 귀하의 습관이되어서는 안됩니다.
2) 다른 사람들과 같이해야합니다.
당신의 인생에서 몇 번이나 "머리를 쓰지 마라!", "다른 사람과 동등해라!"등의 말을들은 적이 있습니까? 그리고 이와 비슷한 유용한 조언이 있습니까? 이 규칙은 계급을 통해 전진 할 경우 전혀 작동하지 않습니다. 당신이 다른 직원의 배경에 눈에 띄지 않으면 어떻게 든 자신을 느끼게하고 자신의 능력을 보여준 사람들이 승진 할 것입니다. 그러니 자신의 역량을 발휘하기 위해 부끄러워하지 말고 선을 넘지 마십시오.
3) 사장님은 항상 옳습니다.
우리가 동의하는 데 익숙한 매우 공통된 성명. 실제로, 상사와 논쟁하는 것은 매우 어렵고 종종 이익이되지 않습니다. 당신의 상사가 분명히 실수를 당했을 때, 당신이 100 % 확신하고 있다면, 당신이 그 오류에주의를 기울이려는 시도에 반응하지 않는다면, 단지 더 까다로울 수 있습니다. 자신의 위치에 동의하지만, 적합하다고 생각하는대로하십시오. 결국, 당신이 착각하지 않으면 옳은 것으로 드러날 것입니다. 당신은 그것에 대해 꾸짖지 않을 것입니다.
4) 복장 규정 없음, 규칙 없음.
그들의 규칙은 모든 회사에 있지만 하드 드레스 코드는 전혀 등록되어 있지 않습니다. 리더십이 자신의 외모에 충분히 충실하다면 직원의 모습에 대해 자신 만의 아이디어가 없다는 의미는 아닙니다. 따라서 자신을 해산시키지 말고 초라한, 지나치게 솔직한, 자극적 인 의상을 입고 밝은 화장을하십시오. 어쩌면 두 번이나 그런 행동을 용서받을 수 있지만, 결국에는 상사가 당신의 경력을 끝낼 것입니다.
5) 가장 중요한 것은 화해입니다.
도움이되는 사람들, 동료 및 지도력과 긴밀한 관계를 맺으면 더 많은 것을 얻을 수 있다고 확신하는 여자들이 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 어떤 사람들은 그들의 목표를 성취 할 수 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 그러나 당신은 그들로부터 모범을 볼 필요가 없습니다. 직업이 사장님과의 관계에만 의존 할 때, 당신은 공감할 수 있습니다. 결국, 그는 당신을 대신하여 더 재미있는 대체물을 발견하게 될 것이고 당신의 평판은 회복되지 않을 것입니다. 대부분이 방법으로 사라진 소녀는 아무 것도하지 않고 일자리를 바꿔야합니다.
6) 각 귀뚜라미는 그것의 자신의 극을 알고있다.
일자리를 자주 바꾸면 직업에 매우 해롭다는 생각이 들었다. 초보자를위한 최고의 충고는 최후의 수단에서 일자리를 바꾸기 만하면된다는 주제에 대해 당신을 권고하는 것이 었습니다. 하지만 알다시피 : 고용주는 일 년에 여러 번 뛰어 다니는 사람들과 10 년 동안 한 곳에 앉아있는 사람들에 대해 똑같이 신중합니다. 그들의 눈에는 이것이 새로운 조건에 적응하기 어려운 유연한 사람이 아니라는 증거처럼 보일 것입니다.
7) 폭풍 전에 평온한.
당국이 오랫동안 의견을 말하지 않으면 작업으로 불만이 제기되지 않는다고 생각하는 것은 실수입니다. 한편으로는 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 다른 한편으로는, 당신에 대해 잊어 버리지 않았습니까? 갑자기, 최근에, 당신은 앞으로 나아 가기 위해 많은 노력을 기울이지 않았고 눈에 띄지 않게되었습니다. 이 경우, 당국은 인력 개편을 생각하고 발화하거나 낮추기 위해서만 당신에 관해 기억할 수 있습니다. 따라서 자신을 상기시키는 것에 지쳐 가지 마십시오.
물론, 경력 고도에 대한 모든 가능한 오류를 예측하는 것은 불가능합니다. 훌륭한 전문가가 되려고 노력하십시오. 그의 의견은 정말로 중요하며 누구의 불만을 일으키지 않습니다. 이 경우 성공은 거의 보장됩니다.