사회 (사회적) 갈등의 일반적인 개념
사회 갈등의 주제와 그 해결 방법을 다루기 전에 사회 갈등이라는 개념을 명확하게 이해하고 이해해야합니다. 따라서 대중의 갈등은 원칙적으로 불일치, 지도자 자리를 향한 시도 또는 의견 차이, 특정 사회 집단 (실무 그룹, 교육 기관의 학술 단체 등)에서 시작된 견해로 인해 발생하는 갈등입니다. 이런 식으로 사람들 사이의 사회적 관계가 분명하게 드러납니다.
분쟁 해결 방법에 관한 방법과 결정
원칙적으로 갈등 자체와 해결 방법의 해결책은이 갈등 동안 상대방의 행동 자체가 기반으로하는 핵심 선을 나타냅니다.
전문가들에 따르면 사회적 갈등에는 5 가지 주요 전략 즉, 경쟁, 타협, 문제 회피, 적응, 협력 등이 포함됩니다. 탈출구를 가지고 있고 사회적 갈등을 해결하는 이러한 각 직책에 대해보다 구체적으로 알아 보겠습니다.
그래서, 경쟁. 그것은 상대방에게 자신에 대한 매우 수용 가능한 결정을 내리는 것을 기반으로합니다. 그러한 경쟁은 여러 번 정당화 될 수 있습니다. 첫째,이 결정이 견고한 디자인을 가지고있을 때 둘째, 분쟁이나 조직 전체에 유익한 결과를 가져오고 특정 사람이나 소그룹에게는 도움이되지 않으며, 셋째, 중요하고 자신의 시간을 많이 들이지 않아야합니다 삶의 구현. 이 방법은 근본적이고 극단적 인 상황이나 시간이 현저하게 부족할 때 효과적입니다. 그러나 경쟁이 부정적인 결과를 낳을 수 있다는 사실은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 계획에 따라 모든 것이 잘 풀리지 않으면 주변 사람들의 비난을 기대할 수 있습니다.
타협을 찾는 중 . 이 전략에는 부분 선반의 도움으로 갈등을 끝내는 방법이 포함됩니다. 공개 된 갈등에 참여한 사람은 이전에 제기 된 요구 사항 중 일부를 거부하고 상대방으로부터 오는 모든 요구를 받아들이 겠다는 분명한 의지를 보여줍니다. 타협은 양측이 평등 한 권리와 기회를 가지고 있으며, 상호 배타적 인 이해 관계를 가지고 있으며, 일시적인 결정에 만족하고 모든 것을 잃을 위협을 박탈 당하면 실현되는 것으로 간주됩니다.
문제를 피하거나 해결 하는 것은 엄청난 손실이없는 대중의 불일치를 해결 하는 한 가지 방법입니다. 이 방법은 충돌하는 동안 유사한 전략적 위치와 현저하게 다릅니다. 일반적으로, 상대방은 적극적인 전략을 통해 구현 된 후 아무것도 변경하지 못한 후에이 방법을 사용합니다. 여기서 우리는 해결책을 찾는 것이 아니라 사회적 갈등 자체가 멸종하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 또는 그러한 행위는 상당히 오래 걸린 갈등 또는 그것을 이끌어내는 내키지 않는 것에 대한 건설적인 반응 일 수 있습니다.
적응 또는 양보. 이 방법은 투쟁에 참여하는 것을 강제하거나 자발적으로 거부합니다 (갈등). 갈등 참가자들은 자신이 옳지 않거나 좋은 관계를 유지하고자하는 열망, 문제의 심각성 또는 부정적인 결과를 예감하고 또 다른 결과에 대한 기회가 없으며 제 3 자의 압박감을 느낄 때 그러한 결과를 낳습니다.
협력 . 그것은 사회적 충돌을 해결하는 가장 효과적인 전략 중 하나로 간주됩니다. 협력에는 두 충돌 당사자 간의 협상을 통해 문제를 해결하기위한 건설적인 접근 방식으로 상대방을 끌어들이는 것이 포함됩니다. 이 경우에도 상대방은 적으로 간주되지 않고 동맹국으로 간주됩니다. 이런 상황에서 양측이 강한 호혜성을 느끼고 권력에 대한 성향을 무시한다면 그것은 매우 좋다. 상호 해결책을 언급하는 것이 중요하다.
사회적 갈등을 해결하는 데 도움이되는 이러한 방법 중 하나를 선택하는 것은 요인에 직접적으로 달려 있습니다. 일반적으로 당사자의 특수성, 충돌로 인한 피해 수준, 자원의 가용성, 가능한 결과, 문제의 중요성 및 혼란의 길이를 나타낼 수 있습니다.
가장 가능성있는 방법은 양측의 양보가 비대칭 (한 쪽이 양보를 적게하고 다른 쪽이 더 많음) 또는 대칭 (양 당사자가 동등한 양보를하는 중) 합의를 성취하도록 허용함으로써 타협을 사용하는 것입니다.
무엇보다도 모든 전략의 결합은 사회적 갈등의 근원이되는 모든 모순을 제거하는 것을 목표로한다는 것을 기억해야합니다.
사후
모두가 알고 있듯이, 사회적 갈등의 출현의 가장 큰 이유는 오해, 오해, 불일치, 판단의 차이로 인해 "죽을 요리하는"팀에서 시작하는 자신 또는 오히려 특정 개인입니다. 그리고 가정에 손을 뻗어 현재 상황에서 벗어나는 길을 찾는 대신, 상황을 특별히 조사하지 않고도 자신의 권리를 증명하기 위해 더 많은 사람들이 갈등에 빠져들고 있습니다. 그러나 실제로, 모든 당사자들의 주장에주의 깊게 귀 기울이는 법을 배워야하고 지도자가되지 않도록 배워야합니다.
속담처럼 : "얘들 아, 함께 살자!".