임신은 항상 직장 여성에게 어려운시기입니다. 과로, 스트레스, 은퇴에 대한 두려움은 자신과 자녀를 돌보는 일에 집중하는 것을 허용하지 않습니다. 또한 의사의 조언과 개인 경력 계획은 종종 서로 모순됩니다. 중간 지점을 찾으려고 노력합시다. 임신과 출산 휴가는 오늘의 대화 주제입니다.
어떤 상사에게있어 가장 끔찍한 일은 임산부 인 것으로 알려져 있습니다. 자루에 넣을 수없고, 긴장을 풀고, 긴장을 풀 수 없으며, 출산 휴가를 지불해야합니다. 희귀 한 고용주가 진심으로 기뻐할 수 있습니다. 그러나 임신은 파렴치한 고용주에 관한 이야기에서 묘사 된 것만큼 끔찍하지 않습니다. 공식 연습에서는 상사와 동료가 법령이 끝난 후 직원의 복귀를 간절히 기다리는 경우가 종종 있습니다.
말 또는하지 않습니까?
임신은 조만간 다른 사람들에게 명백해진다. 배가 아직 보이지 않는 초기 단계에서도 호르몬은 외모, 걸음 걸이 행동 등 모든 것을 바꾸기 시작합니다. 이것은 즉시 여성 동료들에게 알려지며, 사람들은 조만간 모든 것을 이해할 것입니다. 언제 상급자에게 상황을 알릴 필요가 있습니까?
임신 12 주까지 기다리는 것이 좋습니다. 이때까지 배가 보이지 않을 때까지 임신 자체가 나중에보다 취약합니다. 3 개월의 기간은 이미 치프의 사무실로가는 심각한 이유입니다. 많은 여성들이 노동 법률에 따라 임산부는 발사 할 권리가 없지만이 대화를 시작하는 것을 두려워합니다. 많은 사람들이 상상 속에서 끔찍한 그림을 상상합니다 : 사장님은 사소한 일로 잉어를하기 시작할 것이고, 매일 아침 동료들이 독성이 얼마나 악의적인지 물을 것입니다. 조수는 법령을 떠나기 전에 그에게 한 마디를 물어볼 것입니다. 그러나 어쩌면 모든 것이 완전히 잘못 될 것인가? 치프 대변인은 무료 근무 일정에 동의하고 요구 사항을 줄이며 동료가 도움을주고 경험을 공유하며 출산 병원을 추천하고 선물을 위해 돈을 모으겠습니까? 당신은 왜 미리 "바람"을 몰라요?
퇴발을 위해 퇴거하는 방법
임신 중 일하는 양과 당신이 잠시 동안 결석 할 것이라는 사실에 대한 팀 준비는 당신의 직무의 특성에 달려 있습니다. 일이 비교적 단조롭고 장기적인 의무를 포함하지 않는다면 직무를 대리인에게 양도하고 업무 과정에 소개하며 최신 보고서 등을 알면 충분합니다. 장기적인 프로젝트를 관리하는 경우 변경된 상황에 대해 적절한시기에 경영진에게 알리는 것이 매우 중요합니다. 이 책임은 당신의 전문성에 대해 말할 것입니다. 대체품을 준비하고 직원들 간의 책임을 분산시키기 위해 약 6 개월이 걸립니다.
힘을 계산하고 건강 및 의사의 권고를 고려하여 임신 기간 전체를 계획하는 것이 중요합니다. 어떤 달까지 일할 것입니까? 어느 경우에 시간을 내거나 일정을 변경해야합니까? 아마 당신은 가정에서 일하는 것을 원합니다 - 그것이 진짜입니까?
당국의 두려움에도 불구하고 임신이 직업 직무에 대처하는 것을 방해 할 수 있음에도 불구하고 할 수있는 일을 할 수있는 권리를 지켜라. 예를 들어, 장기 프로젝트 중 일부는 동료에게 전달 될 수 있으며 모든 시간에 완료 할 수있는 경우에 힘을 실어 줄 수 있습니다. 사전에 동료 고객에게 비즈니스를 양도해야한다는 일반 고객에게 경고하십시오.
우리는 필수 사기에 맞게 조정한다.
이 사건의 이익을 우선적으로 생각하고 리더가되어 독립적 인 결정을 내리는 데 익숙한 사람들은 자신을 조용한 삶으로 바꾸기가 어렵 기 때문에 비즈니스 여성을위한 아이의 기대 기간은 심리적 위기로 끝날 수 있습니다. 이로부터, 겪고 건강 : 무거운 짐, overexertion는 조기 출산을 초래할 수 있습니다. 따라서 임신 중에는 지금의 우선 순위가 미래의 아기라는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 어떤 방식 으로든 재구성 할 수 없다고 생각되면 심리학자에게 도움을 요청하십시오. 이 일을 부끄러워하지 마세요. 당신 혼자가 아닌 당신 문제에 있습니다.
직장 홈
"산부인과 의사, 사장님, 그리고 사랑하는 남편이 음모를 꾸미는 것처럼 적극적으로 출산 휴가를 망치려고했을 때, 임신 7 개월 만에 집에서 일하는 생각이 들었습니다."라고 올가는 말한다. - 결국, 나는 쉬러 갔다. 그러나 2 주간의 조용한 삶에서 나는 고뇌와 향수로 울부 짖었 고 매일의 일상과 끊임없는 전화에 관한 바쁜 일정은 말할 것도없고, 장의 정기적 인조차도 기억했다. 미치지 않기 위해 나는 집에서 일하는 여성들의 군대에 합류했다. 언론인의 직업에 대한 이익은 아주 간단하다. 그리고 2 학년 동안 저는 집에서 아이와 함께 앉아 가사 일을하고 일했습니다. "
법에
러시아 연방 노동법에 따르면, 고용인 임신의 경우 고용주의 주도하에 고용 계약이 해지되는 것은 허용되지 않습니다. 보호 관찰 기간도 취소됩니다. 고용 계약 기간이 만료 된 경우 고용주는이를 연장해야합니다.
• 출산 휴가는 출산 전 70 일 (출생 전 84 일), 출산 후 70 일 (출생 직후 - 86 세, 출생 후 3 일 -110 일)입니다.
• 9 개월마다 의사로부터 적절한 권고가있는 경우 파트 타임 또는 파트 타임으로 일할 권리가 있습니다.
• 출산 휴가 중에 평소 평균 수입과 동일한 혜택을 받게됩니다. 출산 휴가 이외에 임산부에게는 다른 혜택이 있습니다.
- 임신 12 주 동안 등록 할 때의 수당;
- 아동 출생 수당;
- 1 년 반이 될 때까지 어린이 보육 수당.
• 귀하의 신청서에 따르면 고용주는 직장을 유지하면서 3 세 미만의 자녀를 돌볼 휴가를 제공해야합니다. 모든 지불없이 사실.
• 수양 어머니 인 경우 1.5 세가 될 때까지 아기에게 휴식을 제공해야합니다.
주 사무소와 통화
정확한 순간 : 사장님이 어디서든 서두를 필요가없는 시간을 찾으십시오. 그는 좋은 영혼에있을 것입니다.
기회를 평가하십시오 : 의사의 조언을 들어보십시오. 의사가 심한 스트레스와 스트레스를 피하도록 지시하면 집중적 인 작업을 포기하는 것이 좋습니다.
회신을 준비하십시오 : 상사와상의하고 싶은 질문 목록을 만드십시오. 연설을 준비 할 때, 아이가 태어나 기 전에 당신의 계획을 생각하는 것이 유용합니다. 미리 교체품을 찾으십시오. 선택을 정당화 할 준비를하십시오.
자신을 돌보십시오 : 임신 중에 필요 사항을 기억하십시오 : 필요한 경우 수면을 취하기 위해 근무 일정을 바꿔 집에서 일하는 것을 동의하고, 자비로 휴식을 취하십시오. 상사와 함께 출산 휴가 및 퇴근 후에 직장으로 돌아갈 수있는 기회에 대해상의하십시오.
개인적 경험
나는 생산 중단없이 출산했다. 나는 새로운 사람을 사건의 과정에 소개하고, 공간, 돈 및 자격을 잃고 싶지 않았다. 출생 후 1 년 동안 집에서 일하면서 저는 끊임없이 전화를하고 정기적으로 사무실에 왔습니다. 이제 나는 같은 장소에서 수석 회계사로 일하기를 계속한다. 감독은 나를 만나러 갔고, 분명히 그는 나를 새로운 사람으로 바꾸고 싶지도 않았다. Elena, 32 세
출산 휴가를 마친 후, 나는 재교육 과정에 가서 인터넷에 이력서를 올렸다. 잠시 후, 나는 큰 지주 회사의 모스크바 지점장이 될 것을 제안 받았다. 결과적으로, 나는 유치원에 아이와 함께있을 수 있었고, 그때 내 경력에 점프가있었습니다. Maria, 34 세
그것을 알아야합니다!
임신 문제에 심각하게 관심이 있고 출산 휴가를가는 여성은 다음 사항을 고려해야합니다.
♦ 임신과 출산 중에 좋은 영양을 공급하고 유치원과 좋은 학교의 비용으로 끝내는 것부터 다양한 필요를 위해 돈이 필요할 것입니다.
♦ 직장에 갈 때 아기와 함께 앉을 사람을 미리 결정하는 것이 중요합니다. 적절한 보모를 찾고 시간을 보내거나 사전에 "의무 체제"에 관해 부모님과상의하십시오.
♦ 출산 휴가를 마치고 출근하면, 아플 때 아기와 함께 앉을 사람이 누구인지 물어볼 것입니다.
♦ 임신 중에는 파트 타임 근무 또는 과중한 업무 부담으로 인해보다 쉽게 일하도록 전환하는 데있어 리더십에 동의하는 것이 좋습니다.